労働契約法第16条

労働契約法
解雇（第１６条）
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。

解雇規制緩和によって、労働力の流動性を高めることによって
必要な人材が必要な場所に動くと過程するモデルがあるが果たしてうまくいくだろうか...

雇用に関するメモ
・伝統的正社員を望む学生が多い
・処遇低い非正規雇用を進んで目指す者は少ない
・非正規雇用者は将来不安から購買意欲、将来設計が多い
・失業率が低いほど非正規雇用が多い傾向がある
・雇用規制を緩和する改革で失業率が上がる可能性がある
・米国は仕事が無い場合に、勤続年数が低い人を早く外す
　ただし仕事が増えた場合は外した人から採用する
　ファーストアウトファーストイン...