労働契約法16条

労働契約法16条について...
解雇は客観的に合理的な理由を書き社会通念上相当であると
認められない場合はその権力乱用したものとして無効とする...

解雇規制を緩和することが失業率の低下につながるという
数字上はそういう現象に成るのもうなづけるが
雇用環境は悪化しないだろうか.
いまでさえ労働法を守ることができていない企業が多く有る.
解雇規制の緩和が避けられる中で伝統的正社員を望む学生も多いのが現状だ

スキルやノウハウの蓄積が価値を創造する力となる.
それは個人にも蓄積されるがやはりある程度の組織のほうが力がある.
労働力の流動化で個人の価値創造力も企業の価値創造力高まればいいが
長期的視野に立った人材育成は企業にとどまらない場合に実践されるか心配だ.