残業ゼロの仕事力（後半）

残業ゼロの仕事力
著者：吉越浩一朗

[後半]
4残業ゼロの達成まで
残業と仕事内容は関係ない
経営の行動指針(土光敏夫)
60点主義→やってみる
重課主義→まかせてみる
いいものは取り入れる
残業したら反省会
残業したら連帯責任

5速くて強いチームの作り方
まずは早朝会議から
君子豹変す・朝令暮改
右向け右の組織
三角を広げる
会社のためになるか
先フォロワーシップ
→次リーダーシップ
意味を考える
活気がないのが良いオフィス
課長代行制度
集まった情報オープンにした上で決定する

6仕事の常識はこれだけで変わる
トール・ポピー・シンドローム
TTP徹底的にパクる
失敗したら起動修正
仕事と夢混同しない
客観的にプロフェッショナルに
上司ならどう考えるか
いずれは独立する気概

7ワークライフバランス
人生を楽しむには備えがいる
人生全体のバランスを考える

軍隊は確かにシャープだが、
右向け右だけでは変化へ対応が遅れそう。
独断先行は基本的に不要だが
ある場合には必要。
情報をオープンにすること
上の立場で考えること
組織に貢献し依存しないこと
ワークライフバランスを意識した生活に
シフトする必要があること
などなど意識しつづける。