なぜ女性のリーダーは少ない

why we have too few women leaders
なぜ女性のリーダーは少ないか？
sheryl sandberg
シェリルサンドバーグ

■3つの提言
1.Sit at the table.
2.make your partner a real partner
3.don't leave before you leave

■女性の社会進出
世界190カ国の元首のうち女性の数は9名
世界中の政治家のうち女性の割合は13%
大企業の幹部にいる女性の割合は15〜16%
2002年からは変わっていません...
非営利の世界でも20%程度
仕事とプライベート両立は大変なのです

■どうやって女性のリーダー増やすのか？
まず私は女性が離職しないことが鍵だと考えます
フレックスタイムや育児休業は大事だと言われていて
確かにそうなのですが個人レベルでできることに絞る!
みんながみんな働けばいいとは言っていません
仕事を続けたい人に三つのことのを伝えたいのです
1.テーブルにつく
2.パートナーを本当のパートナーにする
3.最後まであきらめない
答えは出せていません...

■女性は自信をより持ってよい
真面目に勉強した才女最後になきついてきて教えてもらった弟
どちらがテスト結果を楽観視したか？
もちろん男性である
男性の57%自分の初任給を交渉女性は7%しか交渉しない
良い成果があったとき
男性は天才だったという
女性は助けられたという
女性の方が謙虚で損をしていませんか？
出世する男性は好かれても出世する女性は嫌われる
あきらめないでと言いたいが女性の場合は犠牲が大きい

■家庭環境の改善
家庭のほうが改善の余地があります
子供がいて共働きの場合2倍の家事をしています
育児は3倍しています
それなのに家のため仕事辞めるのは女性...
同等の収入を得ている共働きの家庭は離婚率が低い

■簡単には諦めない
多忙な女性は子供がほしいと思った途端仕事と育児を両立させる方法考え始めてしまう
仕事に消極的になるには早すぎるぎりぎりまで全力でかけるべきである
2年前に昇進を誰かに譲った仕事じゃだめだ
産休に入ってからその後どうすれば決めたらいい早まらないで良い

■次世代への期待
次世代に期待しています
世界のトップの半数が女性であれば...
きっと多様性のある豊かな社会になります
女性の成功と育児を両立できる環境を
娘の世代に渡したいのです