非人間的な労働環境

「格差社会」から「貧困社会」へ
資本主義のもと人々は社会の歯車として
非人間的な労働環境で働かざる得ないことが少なくない
被害人口の規模と不払賃金総額から
企業犯罪として認知されている
サービス残業はどうしたらなくなるのか。

労働者の貴重な自由時間の喪失は
企業にとっては短期的にプラスになるが
長期的にはマイナスとなるのは自明なのだが、、、
現実的には仕事量と人の配置が硬直化し
問題が放置されている事が多い

個人の対応では解決策出来ない場合が多いが
個人の意識の変革がまず必要だ
問題を解決する為にはボトムアップと
トップダウンが同時に行わなければ実行性は半減する
双方からのアプローチに加えて
制度的な改革も必要である
そのチェックに耐えられない企業は
現在は見逃されていることが多いが
それは問題ないのだろうか、、、
デリケートな問題だ

理想と現実には開きがあり
一律に実行すれば逆に企業全体の存続や
職場の喪失につながってしまうことも
十分あり得る、解決が難しい理由である

問題の是正につながりかつ
実行性のある労働行政について
学ぶ必要がある