就活生へのアドバイスメモ
就活生からいくつか質問をいただく。当時を振り返る。
■企業研究と情報源は？
1,就職サイトで、業界関係なく代表的企業の職務内容、先輩の声や実体験が載っているページを見る。（一日一社以上）気になるところはブックマークかエントリーする。
2,行きたい業界について先輩方のお話を聞く機会をつくる。部活、同窓、就職センター、直接会社の方にアポ。
（一番参考になる）
3,四季報や書籍、新聞で数値データを見る。
4,就活中の友達と情報交換。
■受験企業を選んだ基準は？これは気にしたほうがいい、自分はこれを気にしたということがあれば
優先順位つける
仕事内容への興味（興味あれば続く）
教育制度（キャリアパス描ける？）
人事や先輩の人柄（人が良ければ続く）
会社の方向性（自分の目標との部分一致）
給与・待遇（やっぱり）
福利厚生（ないと困る）
勤務地（地方）
規模（選択と集中の結果として）
飲み会
etc
■実際に就職してみて（内定とって）、就活してるときにやっておけばよかったと思うことは？
早期の面接対策。（早くはじめるほど欠点が分かる）
あまり興味のない業種の企業受験。（余裕あれば1,2社でも自分の興味対象を確信できる、分かってたら無駄かも）
公務員対策との決別。（企業研究個別に行うので時間かかる）
■社会人の観点からみて、どのような人材を欲しがっていると思うか？実際にどのような部下が欲しいか？
よく言われてることしかかけないけど
一言でいうと
なにごとも楽しみを見いだせる人。
■求められるスキルでいうと
プレゼンテーション力（書く伝える）
コミュニケーション力（見る聞く話す）
マネージメント力（スケジュール管理）
明確で具体的な目標たてる課題設定力
失敗から学べる謙虚さ。
とかいろいろ。
■合同説明会はどれくらい行くべき？
何回でも行って損ない。一回では5社10社前後しか話しを聞けないから。（3回ほど参加）
受ける企業絞ったら行く必要ない。
合同説明会で人事の人に数回会うと（話し聞くのは一回でもいいけど挨拶する）覚えてもらえる。
懐かしい。
就職に関してアドバイスもらう側からする側へ。
景気に大きく左右される採用枠。
厳しさは人を壊しもするが育てもする。
悩んで悩んで悩み抜く。
打たれ強く前へ。
