人は人が決めたルールに縛られる。 自分への戒めなら破っても己が悔いるのみ。 しかし共有されたルールを破るとその影響範囲は驚くほど広い。 ルールは守り手の考えを随時取り入れ柔軟に変化させる必要がある。 組織の機能を高める。
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